配资伐青年人才为何选择留在眉山

当前正值高校毕业生求职关键期，人才供需的结构性矛盾，让“留下还是离开”成为许多青年的纠结。青年人才留在眉山，需要几个理由？这不仅是学子之问，更是城市之考。

破解就业堵点，就是稳住发展根基。眉山以精准服务为抓手、暖心举措为支撑，在产业对接、创业扶持上持续发力，给出了“破题”答案。这些答案，正化为一个个可感可及的理由——让就业有路、创业有助、生活有靠，让青年与城市从“双向奔赴”走向“彼此成就”。

他们的选择：从“就业焦虑”到“逐梦而行”

“正是东坡区搭建的校企合作招聘平台，让我与中车眉山分公司顺利结缘。”6月25日，说起自己的求职经历，西华大学毕业生张磊深有感慨地说。

2025年毕业之际，张磊和不少应届生一样，面临着职业定位模糊、岗位匹配困难等现实问题，一度让他感到焦虑。依托东坡区常态化校企对接机制，高校人才资源与本土企业需求实现了精准衔接，张磊顺利入职中车眉山分公司技术岗位。经过历练，如今的他薪资待遇可观、职业路径清晰、发展空间广阔。

张磊求职的“顺”，折射出眉山在高校毕业生稳岗就业工作中的精准施策与人文温度。

2026年人才招聘活动走进眉山高校。眉山融媒记者陈文君摄

针对高校毕业生求职信息不对称、择业盲目奔波等痛点，东坡区构建起全链条就业服务体系，创新打造“三长（区长、局长、董事长）进校园”等特色服务场景，开设毕业生专属招聘专区，引入AI就业指导师，搭建线上线下融合服务模式，精准推送适配应届生专业的优质岗位，全方位展现产业发展优势。全流程、精细化的就业服务，让外地学子切实感受到眉山引才留才的诚意，坚定了扎根眉山、深耕发展的决心。

就业服务落地有声的同时，创业扶持也在为青年的梦想保驾护航。

怀揣着对无人机行业的热爱，2023年，毕业于内江师范学院的唐岚鹏毅然放弃外地工作，返乡创办眉山慧飞通航科技有限公司。创业初期，唐岚鹏遭遇不小难题，当时东坡创客孵化园入驻饱和，企业工商注册等问题让他初创之路举步维艰。

“就在我一筹莫展的时候，东坡创客孵化园不仅主动对接帮扶，帮我高效办结工商注册手续，还特意调配资源腾出专属办公场地和设备调试区域，解决了我创业初期的难题。”唐岚鹏坦言，暖心的创业扶持政策、精准的一对一帮扶服务，让他真切感受到家乡支持青年创业的诚意与温度，也彻底打消了自己的创业顾虑。

依托东坡区完善的创业孵化体系和全链条扶持举措，唐岚鹏的公司稳步发展、快速壮大。团队从最初的两个人，发展为27人的专业运营队伍，无人机销量从月销10台攀升至年销360台。如今，该公司已成长为西南地区无人机培训标杆品牌，累计培育超2000名持证飞手，带动一批青年就近就业创业，成为眉山赋能青年返乡创业、以创业带动就业的鲜活范例。

招聘会的升级：从“人找岗”到“岗找人”

“马上要毕业了，听说万达广场有个‘人才夜市’，特意来看看。”6月1日晚6点，由东坡区人力资源和社会保障局主办的“东坡纳贤·夜市筑梦”公益招聘会在眉山城区万达广场开市。应届毕业生肖李就读化工类专业，原以为找工作会是一场“硬仗”，没想到在夜市里逛了一圈就找到了适配的岗位：“没有传统招聘会的紧张感，企业多、岗位全，完事儿还能逛个商场，两不耽误。”当晚，80余家优质企业及见习基地组团“摆摊”，释放2000余个岗位，覆盖高新技术、食品医药、文化创意等热门领域。

东坡区“人才夜市”吸引大量求职者。眉山融媒记者王允浩摄

类似的贴心服务，也在洪雅县同步上演。6月10日，洪雅县劳务品牌推介暨专场招聘会上，来自该县洪川镇的青年求职者李小杰现场对比了几家单位后，很快锁定了心仪岗位：“岗位要求和我的情况比较匹配，关键是招聘会把政策和机会送到了家门口，找工作更有底气了。”

肖李和李小杰的求职故事，正是眉山万千求职者的缩影。他们的切身体验，折射出眉山就业服务体系的变化。市人社系统打破传统招聘单一模式，推动人力资源供给端、需求端、培养端“三端协同”，就业服务从信息化向智能化跨越，精准匹配、主动服务的就业新格局正在加速形成。

丹棱县面向高校毕业生开展创业培训。图源丹棱人社局

各区县也结合实际，积极探索，让招聘会从“能开”走向“好用”，真正契合不同人才的求职需求。2026年以来，东坡区整合线上线下就业资源，打造“零工早市+招工集市+就业驿站+人才夜市”全时段就业服务矩阵，覆盖各类求职群体与企业用工需求。为帮助高校毕业生等重点群体顺利就业，洪雅县每月9日定期举办线下专场招聘会。这一常态化的招聘平台，不仅让高校毕业生在家门口就能触达优质岗位，更通过面对面的高效沟通，帮助他们迈好职业生涯“第一步”。

一场场特色招聘会接连铺开，一项项创新举措的落地见效，让求职者的就业路越走越宽。今年1—5月，全市累计开展招聘活动295场，汇聚制造、服务等领域企业3797家次，释放优质岗位12.2万个，1.65万人现场达成就业意向，实现了人才供需精准对接。

而智能化、主动化是眉山就业服务的核心亮点。全市依托眉州人才云市场、AI职业指导师、AI人社政策顾问等智能载体，搭建24小时不间断服务体系，告别传统“人找岗”求职模式，迈入“岗找人”的精准服务新阶段。通过大数据匹配求职者专业、技能与求职意向，线上平台累计发布招聘信息3.1万条，AI服务访问量超15万人次。“人才夜市”、专场招聘、直播带岗等活动多点开花，让求职更高效、企业招工更精准，真正实现人才与岗位双向奔赴。

城市的诚意：从“就业礼包”到“成长底气”

就业热度持续攀升、青年人才安心扎根，源于眉山系统化的政策顶层设计。市人社系统聚焦高校毕业生求职创业痛点，出台全方位、分层级的扶持举措，构建“稳就业、提技能、助创业、强保障”全链条政策体系，以真金白银补贴、精准化培育、全方位护航，让青年求职有门路、创业有支撑、成长有底气。

眉山职业技术学院教育与文化传媒学院举行就业实习双选会。眉山融媒记者陈文君摄

针对应届生职场经验不足、见习过渡期保障薄弱等问题，眉山落实就业见习补贴政策，吸纳离校2年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年开展3—12个月见习，按2200元/月标准给予见习单位补贴，同时督促企业为见习人员购买意外险、足额发放生活费，切实保障青年见习权益，助力新人平稳历练成长。

同时，眉山筑牢困难毕业生就业兜底防线，对毕业学年低保家庭、零就业家庭、特困、残疾及助学贷款类高校毕业生，发放1500元/人一次性求职补贴，缓解求职经济压力。聚焦青年技能提升需求，支持毕业年度高校毕业生参与就业技能、创业培训，取得合规证书即可享受专项培训补贴，并适度放宽培训参与时限，鼓励青年以技立身、提升就业竞争力。

在灵活就业与创业领域，眉山扶持力度持续加码。对离校2年内未就业毕业生灵活就业缴纳社保的，给予不超过实际缴费三分之二的社保补贴，最长补贴2年，有效降低灵活就业成本。创业扶持方面，离校5年内高校毕业生首次创业，正常运营6个月以上可申领5000元创业补贴，运营18个月以上最高可再申领1万元补贴。同时，提供最高50万元、最长3年创业担保贷款，财政按实际利率50%贴息，切实降低青年创业门槛与资金压力。

政策有力度，落实见温度。今年以来，全市面向高校毕业生等各类重点群体开展“就业公共服务进校园”百日行动，促成3046名毕业生达成就业意向。面向企业、社区及科研、技术、管理类事业单位开发就业见习岗位2823个，收集市场化就业岗位等2.18万个。

精准化就业帮扶、智能化招聘创新、立体化政策托底等举措，构成了眉山助青年就业创业、促城市发展的完整“组合拳”，实现青年成长与城市发展双向赋能、互利共赢。

短评：

让青年与城市双向共赢

眉山立足青年需求与城市定位，以精准服务破解求职难题、以模式创新提升对接效能、以硬核政策夯实保障根基，探索出一条“青年成才、城市赋能、双向共赢”的高质量就业发展路径。

眉山促就业工作的核心优势在于“精准施策、靶向发力”。面向青年，通过校企对接、见习培育、智能匹配等方式，破解信息壁垒、经验不足、择业盲目等痛点；面向企业，通过全时段招聘矩阵、智能化岗位推送，高效补齐人才缺口；面向民生，分层落实求职、技能、创业各类扶持政策，既兜牢底线，又激活潜能，让就业服务兼具力度与温度。

人才赋能城市发展，青年驱动城市未来。眉山这套立体化就业创业体系，打通了青年成才与城市升级的双向通道，让青年人才红利持续转化为产业升级、经济提质的内生动力，更通过全周期服务、全链条政策、全场景平台，让青年留得下、稳得住、能成才。这场双向奔赴的共生发展，正持续汇聚为眉山高质量发展的澎湃动能。

原标题：青年人才为何选择留在眉山？

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